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谷歌的人不看文憑看這些

作者：龍鼎網(wǎng)絡發(fā)布時間：2015-08-25 11:58:48瀏覽次數(shù)：15386文章出處：晉城自適應網(wǎng)站制作

谷歌的人不看文憑看這些

谷歌公司人力資源總裁說，應聘者的考試成績對谷歌公司毫無意義，谷歌公司不關心你從哪里畢業(yè)。一個大學學位的成本大概是買四輛車，不管你看起來有一個完美的簡歷，還是一個常春藤盟校學位，還是一個頂級大學環(huán)境節(jié)能工程專業(yè)，谷歌公司都不關心這些。
谷歌的人力資源部收集的數(shù)據(jù)顯示，高考高分的人可能沒有太多的職業(yè)發(fā)展意識，問題也就是一個急轉彎這樣的問題越來越多的培訓要回答更多的標準。那么，谷歌公司人力資源部門的特點是什么？
比文憑更重要的是有以下特點：
1。解決問題的能力。
處理問題的能力。谷歌公司認為，優(yōu)秀人才都很好但沒有完美的人才。谷歌公司有大量的數(shù)據(jù)分析，因為解決問題的能力更重要。
2、領導
谷歌公司表示，如果你在大學期間是學生干部，在工作中，當問題被發(fā)現(xiàn)時，是否有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁創(chuàng)始人Ken Langone表示，我們更喜歡那些領導人才。
3、谷歌精神
主要包括激情、誠信、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能取代良好的態(tài)度，教育是重要的，但誠信，職業(yè)道德，工作態(tài)度，這種質量更重要。美聯(lián)儲主席本·耶倫告訴銀行家，激情和能力意味著更多的成功，也是雇主所尋找的。
4、謙虛的品質，包括謙虛和責任感
謙虛的人是一種智慧，謙虛使人進步。
5、團隊合作
在一個注重創(chuàng)新的時代，注重團隊合作，軟技能更為重要。谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問題的能力、領導能力、謙虛、適應能力和學習欲望等都是比較重要的特征。


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